Как заключить договор с несовершеннолетним сотрудником без потери ответственности работодателя?

Чтобы заключить договор с несовершеннолетним сотрудником без потери ответственности работодателя, необходимо соблюдать правила трудоустройства несовершеннолетних, установленные трудовым законодательством. www.1cbit.ru www.buhgalteria.ru

Некоторые особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним:

• Договор может быть срочным или бессрочным. www.1cbit.ru Целесообразнее заключать срочный договор, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). 29.xn--b1aew.xn--p1ai
• Нельзя устанавливать испытательный срок. www.1cbit.ru Также нельзя включать пункт о полной материальной ответственности. www.1cbit.ru
• Необходимо указать продолжительность сокращённого рабочего времени. www.1cbit.ru Для несовершеннолетних работников установлены нормы рабочего времени: сокращённая продолжительность рабочей недели, например, для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю. www.1cbit.ru
• Перед подписанием трудового договора работодатель обязан ознакомить несовершеннолетнего с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой деятельности. www.1cbit.ru

Нарушение правил трудоустройства несовершеннолетних может повлечь различные виды ответственности для работодателя, включая административную и уголовную. www.1cbit.ru Например, статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штраф за нарушение трудового законодательства (для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей). www.1cbit.ru