Как юридически обеспечивается трудовая правосубъектность компаний?

Трудовая правосубъектность компаний юридически обеспечивается несколькими факторами, среди которых:

• Государственная регистрация. moluch.ru Трудовая правосубъектность юридических лиц возникает с момента их регистрации в качестве юридического лица. moluch.ru
• Законодательные акты, регулирующие деятельность организации. sun.tsu.ru В них закреплены требования к системе высших органов управления компании. sun.tsu.ru
• Учредительные документы. tabl.god-tigra.ru В них определены основные направления деятельности организации и компетенция её органов управления. tabl.god-tigra.ru
• Имущественный критерий. sun.tsu.ru Он выражается в форме минимально необходимого размера уставного капитала (фонда), достаточного для нормальной организации процесса труда и гарантирования интересов наёмных работников. sun.tsu.ru
• Специальная трудовая правоспособность. gpoutontpb.ru Она должна соответствовать указанным в уставе (учредительных документах) целям и задачам деятельности организации. gpoutontpb.ru

Юридические лица реализуют специальную трудовую правоспособность через свои органы, действующие на основании закона, иных правовых актов и учредительных документов. gpoutontpb.ru Например, право на заключение трудового договора может быть передано руководителем по доверенности своему представителю, например, начальнику отдела кадров. gpoutontpb.ru