Чтобы взыскать ущерб, если сотрудник причинил его в выходной, работодателю необходимо: 14

1. Провести проверку. 4 Для этого можно создать специальную комиссию, её состав утверждает руководитель организации. 4 Комиссия установит причину инцидента и определит сумму ущерба. 4
2. Запросить письменное объяснение у сотрудника. 4 В нём нужно указать обстоятельства произошедшего. 4 Если сотрудник откажется или уклонится от предоставления объяснения, то нужно составить соответствующий акт. 4
3. Провести инвентаризацию. 1 Это поможет определить размер ущерба, без неё суд откажет в возмещении. 1

Если сотрудник причинил ущерб в обеденный перерыв, суд может отказать в полном возмещении, так как обед не прерывает рабочий день. 1

Если работник не признаёт свою вину или отказывается компенсировать ущерб, работодатель вправе обратиться в суд, приложив все документы служебного расследования к делу. 4 Сумму материального ущерба в этом случае определит суд. 4

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.