Для взыскания с работника денег за невыполненную работу и возмещения ущерба, нанесённого в процессе работы, рекомендуется обратиться к юристу.

Для взыскания денег за невыполненную работу работодатель может применить дисциплинарные взыскания, например, замечание, выговор или увольнение, за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. 35 Приказ о применении взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания. 5 Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, составляется соответствующий акт. 5

Для возмещения ущерба, нанесённого в процессе работы, работодатель должен: 2

1. Определить сумму ущерба. 2 Работодатель обязан установить точную сумму ущерба и причину его возникновения. 2 Размер ущерба определяется фактическими потерями, которые формируются исходя из местных рыночных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухучёта с учётом износа. 2
2. Определить степень ответственности работника. 2 На этом этапе нужно решить, как работник будет возмещать ущерб: в пределах среднемесячной зарплаты или полностью. 2
3. Издать приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования. 2 Комиссия после подсчёта ущерба и установления его причины составляет акт о результатах служебного расследования и указывает в нём свои выводы. 2
4. Издать приказ о привлечении к материальной ответственности. 2 Это нужно сделать в течение месяца со дня, когда установлена точная сумма ущерба. 2 Если просрочить, взыскать ущерб можно будет только через суд. 2
5. Ознакомить работника с приказом о привлечении к материальной ответственности под подпись. 2 Также с работника нужно взять согласие на удержания с зарплаты в части ущерба, который превышает среднемесячный заработок. 2
6. Подписать соглашение о возмещении ущерба, если работник хочет погасить сразу всю сумму ущерба или сделать это в рассрочку. 2

Если работник не согласен с суммой ущерба и отказывается его возмещать, работодатель вправе взыскать ущерб через суд. 2 Срок для подачи иска — год со дня, когда работодатель узнал об ущербе. 2

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. 1