Возраст влияет на трудовую правоспособность человека, определяя возможность вступления в трудовые отношения и ограничения в трудовой деятельности. 13

Для работников по общему правилу полная трудовая правоспособность наступает с 16 лет (часть 1 статьи 63 ТК РФ). 4 Однако в некоторых случаях и при соблюдении ряда условий трудовой договор могут заключать лица, не достигшие этого возраста: 4

• С 15 лет могут начать работать лица, получившие или получающие общее образование. 1 Их можно привлекать к выполнению лёгкого труда, который не должен причинять вред здоровью несовершеннолетнего работника. 1
• С 14 лет могут начать работать лица, получающие общее образование, но только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. 1 Их можно привлекать к выполнению лёгкого труда, который может выполняться только в свободное от учёбы время, не должен наносить вред здоровью работника и вредить учёбе. 1
• До 14 лет можно работать при создании или исполнении номера, постановки и т. д. в театре, цирке, киностудии. 1 На это также необходимо получить согласие одного из родителей и органа опеки. 1

Для работодателей — физических лиц, согласно ст. 20 ТК РФ, физическое лицо, являющееся полностью дееспособным, вправе выступать в роли работодателя и нанимать работников с 18 лет. 1

Кроме того, для приёма на некоторые виды работ (например, вредные, тяжёлые и опасные) устанавливается более высокий предел — 18 лет (или даже 21 год). 3