Система охраны труда на предприятиях устроена следующим образом: 2

1. Определяется структура и ответственные лица. 2 Если численность сотрудников превышает 50 человек, то соблюдение требований охраны труда обеспечивает служба охраны труда или специалист по охране труда. 2 Если нет, то ответственность несёт непосредственно руководитель. 2
2. Разрабатывается положение о системе управления охраной труда (СУОТ). 23 В нём отражают политику по охране труда, порядок внедрения системы и её функционирования. 3
3. Определяется перечень мероприятий. 2 К ним относят спецоценку условий труда, оценку профессиональных рисков, проведение медосмотров, обучение работников, обеспечение средствами индивидуальной защиты и другие. 2
4. Проводится предварительная оценка по охране труда. 3 Специалист проверяет, как на предприятии организована оценка профрисков, СОУТ, обучение работников и прохождение инструктажей по ОТ, учёт случаев профзаболеваний и травматизма, прохождение медосмотров, обеспечение работников СИЗ и так далее. 3
5. Информируются сотрудники. 3 Положения СУОТ распространяются на всех работников предприятия — их необходимо ознакомить с документами по охране труда под подпись. 3
6. Определяется порядок реагирования на несчастные случаи на производстве и профзаболевания. 3 Разработанный порядок закрепляется в соответствующем локальном документе. 3
7. Составляется план мероприятий по охране труда на год. 3 К разработке плана привлекают руководителей структурных подразделений. 3
8. Налаживается документооборот по СУОТ. 3 Определяются обязательные для СУОТ документы (приказы, положения, журналы) и утверждаются правила, по которым в компании происходит движение документации по охране труда. 3
9. Организуется контроль за СУОТ. 3 Налаженный внутренний контроль помогает выяснить недостатки в системе управления ОТ и её эффективность. 3

Перечень основных процессов, которые обеспечивают функционирование СУОТ, может отличаться в зависимости от специфики деятельности работодателя. 2