Как устроена система дисциплинарной ответственности на предприятиях?

Система дисциплинарной ответственности на предприятиях устроена следующим образом: kdelu.vtb.ru

1. Закрепление нарушения в документе. kdelu.vtb.ru Проступок нужно доказать, например, опросить сотрудников, которые могли заметить нарушение, или проверить камеры видеонаблюдения. kdelu.vtb.ru Затем нарушение закрепляют в акте. kdelu.vtb.ru
2. Предоставление времени на объяснение проступка. kdelu.vtb.ru Сотрудник обязан изложить причину нарушения в течение двух рабочих дней с момента его внесения в протокол. kdelu.vtb.ru Сделать это нужно письменно в свободной форме. kdelu.vtb.ru
3. Получение объяснительной или заполнение акта об отказе работника дать письменные объяснения. kdelu.vtb.ru Если сотрудник отказывается писать объяснительную или забыл принести её в обозначенный срок, работодатель оформляет акт об отказе сотрудника давать письменные объяснения. kdelu.vtb.ru
4. Анализ причин проступка. kdelu.vtb.ru Если сотрудник составил объяснительную, работодатель должен изучить тяжесть проступка, обстоятельства и репутацию сотрудника до проступка. kdelu.vtb.ru
5. Вынесение приказа о дисциплинарном взыскании с учётом срока давности. kdelu.vtb.ru Если работодатель посчитал сотрудника виновным, он издаёт приказ о дисциплинарном взыскании. kdelu.vtb.ru

Ст. 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: www.esphere.ru

• Замечание. www.esphere.ru Самое лёгкое наказание, которое назначается за проступки, не повлёкшие существенных последствий. www.esphere.ru
• Выговор. www.esphere.ru Наказание за более серьёзный дисциплинарный проступок или неоднократное его совершение. www.esphere.ru
• Увольнение (по соответствующим основаниям). www.esphere.ru Это наказание может быть назначено, например, за неоднократное нарушение трудовых обязанностей при условии, что у работника уже есть действующий выговор или замечание, или за однократное грубое нарушение работником или руководителем трудовых обязанностей. www.esphere.ru

Дисциплинарное взыскание числится за работником в течение одного года со дня его применения. skillbox.ru Позже оно аннулируется автоматически либо снимается самим работодателем. skillbox.ru

Если сотрудник уверен, что его наказали незаконно, он вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию. kdelu.vtb.ru