Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. 12

Если общая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила более 14 календарных дней, то при расчёте стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни, начиная с 15-го, в расчёт не включаются. 2

Если работнику в соответствующем рабочем году предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней (или несколько таких отпусков, в сумме превышающих 14 календарных дней), то дата окончания его рабочего года сдвигается на количество дней, исключённых из отпускного стажа. 2 Соответственно, сдвигается и период для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска за соответствующий рабочий год. 2