Порядок учёта мнения профсоюза при разработке локальных нормативных актов закреплён в статье 372 Трудового кодекса РФ: 15

1. Работодатель направляет в профсоюз проект локального нормативного акта. 15 Вместе с проектом передаётся сопроводительное письмо, в котором нужно указать причину разработки акта, наименование документа, количество передаваемых экземпляров и листов. 1
2. Профсоюз рассматривает переданный ему проект. 1 Он должен сделать это в течение 5 рабочих дней после передачи проекта, после чего направить работодателю мотивированное мнение в письменной форме. 1 Профсоюз может одобрить акт или не согласиться как со всем текстом, так и с отдельными положениями. 1
3. Если работодатель не согласен с мнением профсоюза, он должен организовать дополнительную консультацию. 1 Сделать это необходимо в течение 3 дней после получения мотивированного мнения профсоюза. 1 На дополнительной консультации обе стороны должны достигнуть согласия в отношении текста акта. 1
4. Если в ходе дополнительной консультации профсоюз и работодатель не пришли к соглашению, возникшие разногласия оформляются протоколом. 1 Работодатель принимает локальный нормативный акт без учёта мнения профсоюза. 1 При этом профсоюз может обжаловать решение работодателя в судебном порядке. 1

Кроме того, в коллективном договоре или соглашении может быть предусмотрено, что работодатель принимает локальные нормативные акты только по согласованию с профсоюзом. 1 В этом случае без окончательного согласия профсоюза работодатель принять акт не может. 1