Как учитывается мнение профсоюза при разработке локальных нормативных актов?

Порядок учёта мнения профсоюза при разработке локальных нормативных актов закреплён в статье 372 Трудового кодекса РФ: its.1c.ru base.garant.ru

1. Работодатель направляет в профсоюз проект локального нормативного акта. its.1c.ru base.garant.ru Вместе с проектом передаётся сопроводительное письмо, в котором нужно указать причину разработки акта, наименование документа, количество передаваемых экземпляров и листов. its.1c.ru
2. Профсоюз рассматривает переданный ему проект. its.1c.ru Он должен сделать это в течение 5 рабочих дней после передачи проекта, после чего направить работодателю мотивированное мнение в письменной форме. its.1c.ru Профсоюз может одобрить акт или не согласиться как со всем текстом, так и с отдельными положениями. its.1c.ru
3. Если работодатель не согласен с мнением профсоюза, он должен организовать дополнительную консультацию. its.1c.ru Сделать это необходимо в течение 3 дней после получения мотивированного мнения профсоюза. its.1c.ru На дополнительной консультации обе стороны должны достигнуть согласия в отношении текста акта. its.1c.ru
4. Если в ходе дополнительной консультации профсоюз и работодатель не пришли к соглашению, возникшие разногласия оформляются протоколом. its.1c.ru Работодатель принимает локальный нормативный акт без учёта мнения профсоюза. its.1c.ru При этом профсоюз может обжаловать решение работодателя в судебном порядке. its.1c.ru

Кроме того, в коллективном договоре или соглашении может быть предусмотрено, что работодатель принимает локальные нормативные акты только по согласованию с профсоюзом. its.1c.ru В этом случае без окончательного согласия профсоюза работодатель принять акт не может. its.1c.ru