Для защиты своих прав в случае невыплаты стимулирующих выплат учителю можно предпринять следующие шаги:

1. Обратиться в представительный орган трудового коллектива. 2 Обычно это первичная профсоюзная организация. 2 Если она представляет и защищает права всех членов коллектива, то можно обратиться в неё. 2
2. Обратиться в отдел кадров или к руководству образовательной организации. 2 Стоит уточнить, что невыплата стимулирующих выплат, которые педагог рассматривает как обязательную часть зарплаты, позволяет ему приостанавливать работу через две недели или обращаться в суд или прокуратуру. 1
3. Инициировать процедуру коллективного трудового спора. 1 Это описано в главе 61 Трудового кодекса РФ. 1 Также можно найти другие способы давления на работодателя, чтобы он поменял нормативный акт в пользу работника. 1
4. Обжаловать в суде незаконность положений об оплате труда. 1 Это можно сделать, если они ухудшают положение работника по сравнению с правами, закреплёнными в Трудовом кодексе или коллективном договоре учреждения. 1

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.