Как трудовой кодекс защищает интересы одиноких матерей?

Некоторые способы защиты интересов одиноких матерей, закреплённые в Трудовом кодексе РФ:

• Запрет на отказ в приёме на работу (ст. 64 ТК РФ). realty.yandex.ru Соискателю нельзя отказать из-за наличия детей и их возраста. realty.yandex.ru
• Запрет на отправку в командировку и привлечение к сверхурочной работе (ст. 259 ТК РФ). realty.yandex.ru Мать ребёнка до 3 лет нельзя отправить в командировку, заставить работать сверхурочно или в выходные без её письменного согласия. realty.yandex.ru
• Защита от увольнения (ст. 261 ТК РФ). realty.yandex.ru Одинокую мать, воспитывающую ребёнка до 16 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя. realty.yandex.ru Исключение — ликвидация работодателя или случаи виновного поведения одинокого родителя. pravoved.ru
• Право на дополнительный отпуск (ст. 263 ТК РФ). pravoved.ru Одинокой маме с ребёнком до 14 лет положен дополнительный двухнедельный отпуск «за свой счёт». pravoved.ru Она может присоединить его к ежегодному отпуску, разбить на части и использовать в любое время на своё усмотрение. pravoved.ru
• Право на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). dzen.ru Если обстоятельства не позволяют работать целый день, а ребёнок младше 14 лет, можно попросить перевести на неполный рабочий день. pravoved.ru Работодатель не вправе отказать, но зарплата в таком случае уменьшается пропорционально сокращению рабочего дня. pravoved.ru