Некоторые способы защиты прав работников при увольнении, закреплённые в трудовом законодательстве:

• Право отозвать заявление на увольнение. 14 Если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то до момента увольнения он может в любое время отозвать своё заявление в письменной форме. 14 Увольнение будет отменено, но только если на место работника не был в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в трудоустройстве. 14
• Компенсация за неиспользованный отпуск. 12 В день увольнения работнику должны выплатить компенсацию за все неотгуленные дни отпуска. 1 Это право закреплено в статье 127 ТК РФ. 1
• Выходное пособие. 2 При увольнении по причине сокращения штата или ликвидации организации сотруднику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 2 Если человек после увольнения не может трудоустроиться более месяца, бывший работодатель должен выплатить ему ещё один средний месячный заработок — это компенсация за второй месяц без работы. 2
• Компенсация за неиспользованные отгулы. 5 С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе России вступили в силу изменения, согласно которым, если сотрудник не использовал отгул до увольнения, работодатель обязан выплатить компенсацию за эти дни. 5
• Возможность оспорить решение об увольнении по инициативе работодателя. 1 Если работник считает, что его уволили незаконно, то он может оспорить это через суд в течение одного месяца после получения копии приказа об увольнении. 1 Это право закреплено в статье 392 ТК РФ. 1

За защитой трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в профсоюз, если он есть в компании. 3