Как трудовое законодательство адаптируется к цифровому миру и дистанционной занятости?

Трудовое законодательство адаптируется к цифровому миру и дистанционной занятости, в частности, через упрощение электронного документооборота, уточнение налогового статуса международных дистанционных работников и развитие цифровых трудовых книжек. www.1cbit.ru

Некоторые изменения, которые уже были внедрены:

• Заключение трудового договора. www.audit-it.ru ombudsman.tularegion.ru Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, предусматривающие дистанционное выполнение работы, могут заключаться путём обмена электронными документами. www.audit-it.ru ombudsman.tularegion.ru
• Режим рабочего времени и времени отдыха. www.audit-it.ru ombudsman.tularegion.ru Если иное не предусмотрено коллективными договорами или локальными актами, то режим рабочего времени устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению. www.audit-it.ru ombudsman.tularegion.ru
• Обеспечение дистанционных работников. ombudsman.tularegion.ru www.1cbit.ru Работодатель обязан предоставить дистанционному сотруднику всё необходимое для работы: компьютер или ноутбук, программное обеспечение, средства защиты информации и другое оборудование. www.1cbit.ru
• Социальные гарантии. www.1cbit.ru Дистанционные работники имеют право на те же социальные гарантии, что и офисные сотрудники: отпуска, больничные, декретные выплаты. www.1cbit.ru
• Командировки дистанционных работников. www.1cbit.ru Дистанционного сотрудника можно направить в служебную командировку, при этом важно фиксировать отработанное время для правильного расчёта зарплаты и отпускных. www.1cbit.ru

В ближайшие годы ожидаются и другие изменения, например, в части регулирования использования работодателями цифровых инструментов для контроля за выполнением трудовых обязанностей. www.hse.ru