Как трудовое право влияет на поддержку семей с детьми-инвалидами?

Трудовое право предоставляет ряд льгот и гарантий для семей с детьми-инвалидами. 15 Некоторые из них:

• Неполное рабочее время. 45 По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. 45 Зарплата в таких случаях выплачивается по фактически отработанному количеству часов, по выработке или выполненному объёму работы. 1
• Дополнительные выходные дни. 25 Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребёнком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. 25 Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. 2
• Особенности ежегодного отпуска. 5 Один из родителей (опекунов, попечителей, приёмных родителей), воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время. 5
• Запрет на увольнение. 5 По инициативе работодателя трудовой договор не может быть расторгнут с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, с другим лицом, воспитывающим ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери, с родителем (иным законным представителем ребёнка), являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет. 5
• Отказ от некоторых видов работы. 1 Работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребёнка-инвалида, в случае его направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, привлечения к работе в ночное время, привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 5