Трудовое право регулирует отношения в сфере профессиональной подготовки и повышения квалификации работников с помощью, в частности, статей 196 и 197 Трудового кодекса РФ. 12

Согласно статье 196 ТК РФ, работодатель самостоятельно определяет необходимость профессионального образования, обучения и дополнительного профессионального образования работников и соискателей. 24 Формы подготовки и перечень необходимых профессий и специальностей работодатель устанавливает с учётом мнения представительного органа работников. 3

Статья 197 ТК РФ закрепляет право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. 1 Это право реализуется путём заключения договора между работником и работодателем. 1

Некоторые особенности регулирования:

• Работодатель обязан создать для работника все необходимые условия для совмещения работы с обучением, а также предоставить ему все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, трудовым (коллективным, ученическим) договором, локальными нормативными актами. 2
• В некоторых случаях профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работника является обязательным условием выполнения определённых видов деятельности, поэтому не зависит от мнения работодателя. 2
• В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности. 3

Кроме того, профессиональная подготовка и переподготовка может осуществляться не только в специализированных учебных заведениях, но и в самой организации. 5 В таком случае это называется ученичеством и оформляется ученическим договором. 5