Как трудовое право регулирует отношения между работниками и работодателями в различных странах?

В разных странах трудовое право регулирует отношения между работниками и работодателями по-разному, в зависимости от принятой модели. cyberleninka.ru Выделяют две модели: европейскую (континентальную) и англосаксонскую (англоамериканскую). cyberleninka.ru

Европейская модель поддерживает высокий уровень социальных гарантий для работников с приоритетом на сохранении рабочих мест. cyberleninka.ru Для неё характерен жёсткий отраслевой тарифный контроль, относительно высокий минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый законодательно. zaochnik-com.com Например, в Европе трудовые договоры могут быть как письменными, так и устными, но письменная форма предпочтительнее для защиты прав обеих сторон. sky.pro

Англосаксонская модель предполагает минимальную регулирующую роль государства в экономике и поощрение предпринимательства. cyberleninka.ru Для неё присуща близость трудового и гражданского права, большая свобода работодателя в отношении найма и увольнения. zaochnik-com.com В таких государствах преобладает коллективно-договорное регулирование на уровне организаций, а не в рамках отрасли (региона). zaochnik-com.com Например, в США за работодателем остаётся право уволить сотрудника по своей инициативе без объяснения причин, выплаты пособия и заблаговременного предупреждения. cyberleninka.ru

Кроме того, почти все государства включают понятия о льготных категориях трудящихся (беременных женщинах, несовершеннолетних гражданах и др.). zaochnik-com.com

Международные трудовые стандарты также влияют на регулирование отношений между работниками и работодателями в разных странах. bigenc.ru en.wikipedia.org Основным международным учреждением, отвечающим за разработку стандартов труда, является Международная организация труда (МОТ). en.wikipedia.org