Как трудовое право поддерживает семьи с несовершеннолетними детьми?

Трудовое право предоставляет семьям с несовершеннолетними детьми различные льготы и гарантии, например:

• При трудоустройстве. life.akbars.ru Работодатель не может отказать женщине в приёме на работу из-за беременности или воспитания малолетнего ребёнка. life.akbars.ru Беременную женщину и мать ребёнка до 1,5 лет обязаны принять на работу без испытательного срока. life.akbars.ru
• Сокращённое рабочее время. life.akbars.ru Сотрудницам с детьми до 1,5 лет полагается сокращённый рабочий день: каждые три часа они могут прерывать работу, чтобы покормить ребёнка. life.akbars.ru Длительность перерыва зависит от количества детей: на одного ребёнка — 30 минут, на двух и более детей — 1 час. life.akbars.ru
• Дополнительные дни отдыха. life.akbars.ru Если женщина воспитывает ребёнка-инвалида до 18 лет, ей полагаются 4 оплачиваемых выходных в месяц. life.akbars.ru Если она воспитывает ребёнка до 16 лет и работает в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, то получает один неоплачиваемый выходной в месяц. life.akbars.ru
• Запрет на увольнение. dzen.ru Работодатель не имеет право по личной инициативе уволить женщину с ребёнком младше трёх лет, мать-одиночку, воспитывающую ребёнка-инвалида до 18 лет и других категорий работников. dzen.ru
• Перевод на другую работу. dzen.ru Если женщина с маленьким ребёнком не в состоянии выполнять прежнюю работу, она может подать заявление о переводе на другую должность, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. life.akbars.ru Оплату труда устанавливают по новой должности, но она не может быть ниже среднего заработка на прежнем месте работы. life.akbars.ru
• Дополнительный отпуск. dzen.ru Работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, если указанная опция установлена коллективным договором, работникам с двумя и более детьми до 14 лет, с ребёнком-инвалидом до 18 лет и одинокому родителю с ребёнком до 14 лет. dzen.ru