Как суды ограничивают размеры 'золотых парашютов' в госкомпаниях?

Согласно Федеральному закону от 2 апреля 2014 года №56-ФЗ, размер «золотого парашюта» для топ-менеджеров госкомпаний ограничен трёхкратным месячным заработком. www.garant.ru assistentus.ru Это сделано, чтобы исключить возможность выплаты немотивированных многомиллионных пособий. www.garant.ru

Если между сторонами возникает спор о размере выходного пособия, либо этот размер не определён, суд определяет сумму. www.garant.ru При этом учитываются, в частности, длительность периода работы уволенного руководителя, время, которое оставалось до истечения срока действия его трудового договора, размер оплаты труда, которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора. www.garant.ru

Кроме того, суды могут ограничивать размер или вообще отменять выплату «золотого парашюта» в случаях, когда, например,: www.klerk.ru

• условие о выплате выходного пособия есть только в соглашении об увольнении, но не включено в трудовой договор; www.klerk.ru
• условие о парашюте подписано незадолго до смены собственника или руководства; www.klerk.ru
• о компенсации договорились, когда ухудшилось финансовое состояние компании. www.klerk.ru

Также суды отменяют незаконные правила о выплате «золотого парашюта», которые включены в трудовые договоры при любом основании расторжения трудового договора. www.klerk.ru