Судебные решения влияют на трактовку термина «вакантная должность» при сокращении персонала, устанавливая определённые правила и требования. 12

Некоторые из них:

• Должности, занятые на условиях совмещения, суды считают вакантными. 1 Совмещение не препятствует заключению договора с увольняемым работником. 1
• Для совместителей суд определяет, что ставка считается вакантной, если совместитель занимает лишь часть ставки. 1 Если же он занимает полную ставку, то ставка не считается вакантной. 1
• Должности, занятые работниками в отпусках, например по беременности и родам или по уходу за ребёнком, суды не считают вакантными. 15 Однако есть исключение: в одном из дел Второй КСОЮ признал непредложение такой ставки незаконным, но этот подход остался единичным. 1
• Введение ставок, которые мог бы занять работник, непосредственно после его увольнения суд может расценить как попытку уйти от обязанности предлагать вакансии. 1

Кроме того, Верховный суд РФ подчёркивал, что предложение работнику при сокращении все имеющиеся вакантные должности — это не право работодателя, а его обязанность. 34

Таким образом, судебные решения формируют правовые нормы и требования к работодателю при сокращении персонала, уточняя, какие должности считаются вакантными и какие обязанности возлагаются на организацию в этом процессе.