Как судебные решения влияют на трактовку термина 'вакантная должность' при сокращении персонала?

Судебные решения влияют на трактовку термина «вакантная должность» при сокращении персонала, устанавливая определённые правила и требования. www.glavbukh.ru its.1c.ru

Некоторые из них:

• Должности, занятые на условиях совмещения, суды считают вакантными. www.glavbukh.ru Совмещение не препятствует заключению договора с увольняемым работником. www.glavbukh.ru
• Для совместителей суд определяет, что ставка считается вакантной, если совместитель занимает лишь часть ставки. www.glavbukh.ru Если же он занимает полную ставку, то ставка не считается вакантной. www.glavbukh.ru
• Должности, занятые работниками в отпусках, например по беременности и родам или по уходу за ребёнком, суды не считают вакантными. www.glavbukh.ru delo-press.ru Однако есть исключение: в одном из дел Второй КСОЮ признал непредложение такой ставки незаконным, но этот подход остался единичным. www.glavbukh.ru
• Введение ставок, которые мог бы занять работник, непосредственно после его увольнения суд может расценить как попытку уйти от обязанности предлагать вакансии. www.glavbukh.ru

Кроме того, Верховный суд РФ подчёркивал, что предложение работнику при сокращении все имеющиеся вакантные должности — это не право работодателя, а его обязанность. rg.ru www.klerk.ru

Таким образом, судебные решения формируют правовые нормы и требования к работодателю при сокращении персонала, уточняя, какие должности считаются вакантными и какие обязанности возлагаются на организацию в этом процессе.