Суды оценивают уважительность причин в трудовых спорах с учётом конкретных обстоятельств дела. 3 В законе нет исчерпывающего перечня уважительных причин, и часто именно судебная практика даёт ответ, что считать уважительным в определённых ситуациях. 13

Некоторые обстоятельства, которые суды признают уважительными:

• Ожидание результата по первому судебному делу. 1 Например, если работник пропустил срок исковой давности из-за ожидания результата по первому судебному делу, то Верховный Суд может признать причину пропуска уважительной. 1
• Попытка досудебного урегулирования спора. 15 Своевременное обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке считается уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд. 15
• Ошибка в определении подсудности спора. 1 Если работник подал иск не по подсудности, но первоначальный иск был подан в установленные сроки, то это может помочь ему восстановить срок исковой давности. 2

Уважительными могут быть признаны обстоятельства, которые не зависят от воли работника. 3 Например, если речь идёт об уважительности опоздания на работу, то это может быть привлечение в качестве понятого, задержка общественного транспорта по причине отсутствия электроэнергии и пр.. 3