Статус одинокой матери влияет на права и обязанности в трудовых отношениях следующим образом:

• Дополнительный отпуск. 3 Одинокой маме с ребёнком до 14 лет положен дополнительный двухнедельный отпуск «за свой счёт» (ст. 263 ТК). 3 Она может присоединить его к ежегодному отпуску, разбить на части и использовать в любое время на своё усмотрение. 3
• Запрет на увольнение. 3 Одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребёнка в возрасте до 14 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя. 5 Исключение — ликвидация организации, а также случаи виновного поведения одинокого родителя (неисполнение трудовых обязанностей, прогул и другие). 3
• Неполное рабочее время. 3 Если обстоятельства не позволяют работать целый день, а ребёнок младше 14 лет, можно попросить работодателя перевести на неполный рабочий день. 3 Отказать он не вправе, это его обязанность (ч. 2 ст. 93 ТК). 3
• Командировки и сверхурочная работа. 3 Без письменного согласия нельзя привлекать мам, чьи дети младше 5 лет, к сверхурочной работе, работе ночью, по праздникам и в выходные. 3 Также нельзя направлять их в служебные командировки. 3

Кроме того, на одинокую мать в зависимости от возраста ребёнка распространяются общие положения Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения женщин и лиц с семейными обязанностями. 4