Как статус одинокой матери влияет на права и обязанности в трудовых отношениях?

Статус одинокой матери влияет на права и обязанности в трудовых отношениях следующим образом:

• Дополнительный отпуск. pravoved.ru Одинокой маме с ребёнком до 14 лет положен дополнительный двухнедельный отпуск «за свой счёт» (ст. 263 ТК). pravoved.ru Она может присоединить его к ежегодному отпуску, разбить на части и использовать в любое время на своё усмотрение. pravoved.ru
• Запрет на увольнение. pravoved.ru Одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребёнка в возрасте до 14 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя. www.kdelo.ru Исключение — ликвидация организации, а также случаи виновного поведения одинокого родителя (неисполнение трудовых обязанностей, прогул и другие). pravoved.ru
• Неполное рабочее время. pravoved.ru Если обстоятельства не позволяют работать целый день, а ребёнок младше 14 лет, можно попросить работодателя перевести на неполный рабочий день. pravoved.ru Отказать он не вправе, это его обязанность (ч. 2 ст. 93 ТК). pravoved.ru
• Командировки и сверхурочная работа. pravoved.ru Без письменного согласия нельзя привлекать мам, чьи дети младше 5 лет, к сверхурочной работе, работе ночью, по праздникам и в выходные. pravoved.ru Также нельзя направлять их в служебные командировки. pravoved.ru

Кроме того, на одинокую мать в зависимости от возраста ребёнка распространяются общие положения Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения женщин и лиц с семейными обязанностями. www.consultant.ru