Согласно статье 155 ТК РФ, размер оплаты за не до конца выполненную работу рассчитывается в зависимости от причины: 14

1. Вина работодателя. 14 Компания оплачивает сотруднику фактически затраченное на работу время, при этом оплата не может быть меньше его среднего заработка за отработанные часы. 14
2. Отсутствие вины работодателя и сотрудника. 14 В таком случае фирма тоже оплачивает специалисту фактически затраченные на выполнение служебного задания часы. 14 Однако рассчитанная сумма заработка должна быть не менее чем 2/3 ставки или оклада пропорционально фактически отработанным часам. 14
3. Вина сотрудника. 14 Если в отсутствии результата виноват специалист, то ст. 155 ТК РФ требует, чтобы была оплачена только фактически выполненная работа, без каких-либо доплат. 14

Под ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей понимается срыв производственного плана, нарушение сроков сдачи работ и др.. 1