Как соглашения влияют на регулирование социально-трудовых отношений?

Соглашения влияют на регулирование социально-трудовых отношений следующим образом: они устанавливают общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. rspp.ru

Некоторые виды соглашений и их влияние:

• Генеральное соглашение устанавливает общие принципы на федеральном уровне. rspp.ru
• Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы на уровне двух и более субъектов Российской Федерации. rspp.ru
• Региональное соглашение устанавливает общие принципы на уровне субъекта Российской Федерации. rspp.ru
• Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). rspp.ru elib.utmn.ru
• Территориальное соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. rspp.ru

В соглашениях могут оговариваться:

• трудовые выплаты, в первую очередь минимальные ставки и оклады, порядок повышения их уровня; assistentus.ru
• компенсационные выплаты, гарантии; assistentus.ru
• режимы труда и отдыха; assistentus.ru
• проблемы охраны труда; assistentus.ru
• условия занятости и высвобождения работников; assistentus.ru
• иные вопросы, требующие рассмотрения, по мнению заинтересованных сторон. assistentus.ru

Таким образом, соглашения повышают уровень как правовой, так и социальной защиты работающих. elib.utmn.ru