Соглашения влияют на регулирование социально-трудовых отношений следующим образом: они устанавливают общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. 1

Некоторые виды соглашений и их влияние:

• Генеральное соглашение устанавливает общие принципы на федеральном уровне. 1
• Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы на уровне двух и более субъектов Российской Федерации. 1
• Региональное соглашение устанавливает общие принципы на уровне субъекта Российской Федерации. 1
• Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). 14
• Территориальное соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. 1

В соглашениях могут оговариваться:

• трудовые выплаты, в первую очередь минимальные ставки и оклады, порядок повышения их уровня; 2
• компенсационные выплаты, гарантии; 2
• режимы труда и отдыха; 2
• проблемы охраны труда; 2
• условия занятости и высвобождения работников; 2
• иные вопросы, требующие рассмотрения, по мнению заинтересованных сторон. 2

Таким образом, соглашения повышают уровень как правовой, так и социальной защиты работающих. 4