Социальный диалог положительно влияет на охрану труда в компании следующим образом:

• Позволяет принимать решения на всех этапах разработки политики и нормативных документов в области охраны труда. 3 Это помогает решать старые и новые проблемы, касающиеся безопасности и гигиены труда. 3
• Способствует повышению качества мер и стратегий в сфере охраны труда. 1 Также диалог формирует заинтересованность и приверженность, что способствует быстрой и более эффективной реализации мер. 3
• Помогает формировать позитивную культуру охраны труда. 3 В такой культуре работники не боятся выражать беспокойство по поводу возможных рисков и вредных факторов, а руководство активно сотрудничает с ними в целях поиска подходящих, эффективных и устойчивых решений. 3
• Позволяет разрабатывать и реализовывать меры по устранению опасностей и снижению рисков в соответствии с потребностями предприятия и работников. 1

Кроме того, в рамках социального диалога стороны подписывают акты социального партнёрства — соглашения и коллективные договоры, которые помогают обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, а также организовывать контроль за охраной труда. 5