Как социальный диалог влияет на охрану труда в компании?

Социальный диалог положительно влияет на охрану труда в компании следующим образом:

• Позволяет принимать решения на всех этапах разработки политики и нормативных документов в области охраны труда. www.un.org Это помогает решать старые и новые проблемы, касающиеся безопасности и гигиены труда. www.un.org
• Способствует повышению качества мер и стратегий в сфере охраны труда. ohranatruda.ru Также диалог формирует заинтересованность и приверженность, что способствует быстрой и более эффективной реализации мер. www.un.org
• Помогает формировать позитивную культуру охраны труда. www.un.org В такой культуре работники не боятся выражать беспокойство по поводу возможных рисков и вредных факторов, а руководство активно сотрудничает с ними в целях поиска подходящих, эффективных и устойчивых решений. www.un.org
• Позволяет разрабатывать и реализовывать меры по устранению опасностей и снижению рисков в соответствии с потребностями предприятия и работников. ohranatruda.ru

Кроме того, в рамках социального диалога стороны подписывают акты социального партнёрства — соглашения и коллективные договоры, которые помогают обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, а также организовывать контроль за охраной труда. base.garant.ru