Для соблюдения баланса между трудовыми правами и обязанностями работника и работодателя рекомендуется:

• Учитывать, что у работников численно преобладают права, а у работодателей — обязанности. 1 Это сделано для того, чтобы обеспечить баланс интересов сторон трудового договора, поскольку работодатель является в экономическом и социальном отношении более сильной стороной и в силу этого должен иметь более широкий круг обязанностей перед работником и меньше возможностей для злоупотребления своими правами. 1
• Устанавливать чёткие правила предоставления гарантий и компенсаций работникам. 2 Закон должен предусматривать минимальные гарантии, на которые может претендовать работник даже в случае отсутствия соответствующего соглашения с работодателем или необходимого локального нормативного акта. 2
• Проводить дополнительное согласование прав и обязанностей сторон в трудовом договоре. 5 По соглашению сторон в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, другими нормативными актами, а также права и обязанности, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. 5

Для более подробного ознакомления с конкретными условиями баланса между трудовыми правами и обязанностями рекомендуется обратиться к юристу.