Как штатное расписание влияет на трудовое законодательство и трудовые отношения?

Штатное расписание влияет на трудовое законодательство и трудовые отношения следующим образом:

• Регулирует трудовые отношения между работодателем и работниками. 1 Определяет условия труда, размеры оплаты, а также порядок предоставления социальных гарантий и компенсаций. 1
• Устанавливает и контролирует соблюдение трудовых норм и правил. 1 Штатное расписание должно соответствовать требованиям трудового законодательства и отражать все условия и особенности труда в организации. 1
• Обеспечивает прозрачность и открытость в трудовых отношениях. 1 Этот документ могут запрашивать в ходе различных инспекционных проверок: налоговой, инспекции труда, прокуратуры и даже военного комиссариата. 4
• Подтверждает обоснованность затрат на оплату труда. 14 Согласно статье 252 НК РФ, все расходы должны быть обоснованы и документально подтверждены, а штатное расписание является одним из документов, который подтверждает обоснованность затрат на оплату труда. 14

Кроме того, отсутствие штатного расписания проверяющие органы могут расценить как нарушение законодательства о труде и охране труда, за которое должностное лицо может быть оштрафовано. 2