Если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным. 1 Чтобы условия такого договора были понятны, целесообразно составить дополнительное соглашение к нему. 1 В нём нужно указать только действующие положения трудового договора. 1 При этом в преамбуле дополнительного соглашения делают отметку: «Стороны изложили трудовой договор в новой редакции». 1

При составлении дополнительного соглашения важно:

• В «шапке» указать наименование документа и его номер, номер и дату составления трудового договора, к которому относится соглашение, место и дату его заключения. 2
• В основной части внести наименование организации-работодателя, должность, фамилию-имя-отчество руководителя, сведения о сотруднике (должность, фамилию-имя-отчество, паспортные данные). 2
• По пунктам прописать, какие именно изменения вносятся в трудовой договор при помощи данного соглашения. 2 Если речь идёт о заработной плате, то она должна указываться как цифрами, так и прописью. 2
• Отметить, что не затронутая в тексте документа часть трудового договора остаётся без изменений. 2 Написать, с какой даты соглашение вступает в законную силу. 2
• Удостоверить, что стороны пришли к соглашению добровольно. 2

Дополнительное соглашение нужно составлять в двух идентичных экземплярах — один из них остаётся у работодателя, второй передаётся сотруднику. 2

Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору рекомендуется обратиться к юристу.