Профсоюзы выступают на стороне работников как их законные представители при разрешении трудовых споров. 14

Для разрешения трудовых конфликтов профсоюзы используют переговоры. 12 Сначала стараются урегулировать споры через прямой диалог с работодателями, избегая обращения в суд из-за его продолжительности и сложности. 1 Переговоры позволяют согласовать ключевые условия труда — размер заработной платы, продолжительность рабочего времени и требования к безопасности. 1

Некоторые другие способы разрешения трудовых споров в профсоюзных организациях:

• Участие в комиссии по трудовым спорам (КТС). 1 Согласно трудовому законодательству, большинство трудовых конфликтов подлежит досудебному рассмотрению в рамках КТС, которая создаётся на предприятии по инициативе работников или работодателя и формируется на паритетной основе — из равного числа представителей обеих сторон. 1
• Организация коллективных действий. 12 Если урегулировать трудовой конфликт путём переговоров не удаётся, профсоюзы могут содействовать в организации коллективных действий, таких как забастовка — временный добровольный отказ работников от выполнения своих обязанностей полностью или частично в целях достижения соглашения по спорным вопросам. 12
• Обращение к посреднику. 2 Если стороны не достигли согласия и работа примирительной комиссии ни к чему не привела, они могут обратиться к посреднику — независимому специалисту. 2
• Обращение в трудовой арбитраж. 2 Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон трудового спора, получает нужные документы и сведения, которые этого спора касаются. 2 Ещё арбитраж сообщает органам власти о возможных социальных последствиях спора. 2