Для решения споров о вознаграждении при создании служебных произведений рекомендуется обратиться к юристу.

Споры решаются следующим образом: размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). 14

Если работодатель не платит вознаграждение, работник может взыскать его в судебном порядке. 3 Размер суммы определит суд, такое правило прописано в ГК. 3 При этом важно помнить, что переход права от автора к работодателю не зависит от факта такой выплаты. 3

Чтобы избежать споров, рекомендуется подробно и конкретно указывать обязанности работников по созданию служебных произведений в трудовых договорах, должностных инструкциях, служебных заданиях, а также составлять акт приёма-передачи результата работы. 2