Как реорганизация юридических лиц влияет на их работников?

Как правило, реорганизация юридического лица не должна значительно влиять на трудовую деятельность сотрудников. www.buhgalteria.ru Если условия труда не меняются, а компания просто сменила название или организационно-правовую форму, действующие трудовые договоры продолжают действовать. www.buhgalteria.ru

Однако реорганизация может привести к изменению условий трудового договора, например, сокращению численности или штата. kontur.ru www.garant.ru В таком случае работодатель обязан выполнить следующие правила: www.buhgalteria.ru

• Уведомить работников о предстоящих изменениях в условиях труда (месте работы, должностных обязанностях, режиме рабочего времени) не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК РФ). www.buhgalteria.ru
• Предложить работникам другие вакансии, соответствующие их квалификации (ст. 180 ТК РФ). www.buhgalteria.ru
• Если подходящих вакансий нет, работника можно уволить с выплатой ему выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). www.buhgalteria.ru

Кроме того, новый собственник получает право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером не позднее трёх месяцев после перехода права собственности на фирму (ст. 75 К РФ). www.buhgalteria.ru

В отношении рядовых работников смена собственника не является основанием для расторжения трудовых договоров. www.buhgalteria.ru