Регулятивная функция права в трудовых отношениях проявляется в том, что трудовое право закрепляет с помощью правовых норм соответствующие модели поведения. 1 Это вносит упорядоченность и стабильность в трудовые и связанные с ними правоотношения, определяет правовой статус субъектов, устанавливает правила реализации ими своих прав. 1

Также регулятивная функция устанавливает позитивные правила поведения, обеспечивает правовые стимулы, льготы, поощрения, гарантии, преимущества, что способствует удовлетворению интересов как работников, так и работодателей. 2

Например, к проявлениям регулятивной функции можно отнести нормы о запрете дискриминации при приёме на работу и в трудовых отношениях, об обеспечении здоровых и безопасных условий труда, о праве на справедливое вознаграждение за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением. 1