Как регулируется процесс взыскания материального ущерба с сотрудников?

Процесс взыскания материального ущерба с сотрудников регулируется главой 39 Трудового кодекса РФ. kontur.ru

Некоторые аспекты регулирования:

• Основания для взыскания. www.moedelo.org Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан компенсировать прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение или повреждение имущества компании. www.moedelo.org
• Размер ущерба. www.moedelo.org Сумма определяется на основе реального ущерба и рассчитывается по рыночным ценам на момент инцидента, но не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерии компании. www.moedelo.org При этом учитывается износ предмета. www.moedelo.org
• Работодатель вправе самостоятельно решать, привлекать ли сотрудника к ответственности (ст. 240 ТК РФ). www.moedelo.org
• Взыскание из зарплаты. www.moedelo.org При письменном согласии работника, с зарплаты ежемесячно можно удерживать до 20% (ст. 138 ТК РФ). www.moedelo.org
• Если сотрудник оспаривает свою вину. www.moedelo.org Если сотрудник отказывается добровольно компенсировать ущерб, работодатель вправе обратиться в суд в течение года. www.moedelo.org
• Когда взыскание невозможно. www.moedelo.org Закон запрещает взыскивать средства с сотрудника в случаях воздействия непреодолимой силы, хозяйственного риска, необходимой обороны или крайней необходимости, а также если компания создала условия, из-за которых мог произойти ущерб. www.moedelo.org

Некоторые шаги процесса взыскания ущерба:

1. Работодатель требует от работника письменное объяснение по возникшему ущербу. glavkniga.ru Если работник такое объяснение дать отказывается, необходимо составить об этом акт. glavkniga.ru
2. Работодатель проверяет размер причиненного ущерба и устанавливает его причины. glavkniga.ru Для этих целей может быть создана специальная комиссия. glavkniga.ru
3. Взыскание ущерба производится на основании приказа работодателя. glavkniga.ru Такой приказ может быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного ущерба. glavkniga.ru
4. Если размер ущерба превышает средний месячный заработок, а работник не согласен ущерб возместить, взыскать долг можно только через суд. glavkniga.ru

Сам работник также может обратиться в суд, если не согласен с решением работодателя о взыскании с него суммы материального ущерба. glavkniga.ru