Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих в России регулируется Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». www.kdelo.ru 74.xn--b1aew.xn--p1ai
Некоторые положения закона:
- Ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей по вине служащего. cyberleninka.ru 74.xn--b1aew.xn--p1ai
- Существуют четыре вида дисциплинарных взысканий в порядке возрастания тяжести: www.kdelo.ru
- Замечание — самый мягкий вид наказания, обычно применяется в случае незначительных нарушений, например опоздания на работу. www.kdelo.ru
- Выговор — более строгая мера, применяется к сотруднику, допустившему серьёзное, но не критичное нарушение. www.kdelo.ru
- Предупреждение о неполном должностном соответствии — применяется, когда служащий не соответствует требованиям должности или проявляет недостаточную эффективность в работе. cyberleninka.ru
- Увольнение с гражданской службы — самое строгое дисциплинарное взыскание, применяется в случае серьёзных нарушений, повторных проступков или невозможности исправления ситуации. cyberleninka.ru
Порядок применения дисциплинарных взысканий закреплён статьёй 58 закона: cyberleninka.ru sudact.ru
- До применения взыскания представитель нанимателя должен затребовать от служащего письменное объяснение ситуации, а если тот отказался писать объяснительную — составить соответствующий акт. www.kdelo.ru sudact.ru
- Проводится служебная проверка. www.kdelo.ru sudact.ru Устанавливают обстоятельства и причины нарушения, степень вины служащего, умышленность или неумышленность его действий. www.kdelo.ru
- По результатам проверки принимают меры дисциплинарного воздействия, которые должны быть соразмерны нарушению. www.kdelo.ru
Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности строго ограничены. www.kdelo.ru На объявление взыскания отводится один месяц с момента обнаружения проступка, но не более 6 месяцев со дня его совершения. www.kdelo.ru
Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд. sudact.ru