Как разрешаются коллективные трудовые споры в России?

Порядок разрешения коллективных трудовых споров в России установлен статьёй 401 Трудового кодекса РФ и включает несколько этапов: 1

1. Создание примирительной комиссии (ст. 402 ТК РФ). 1 Работодатель формирует комиссию из представителей обеих сторон конфликта в одинаковом процентном соотношении. 2 Члены комиссии рассматривают материалы дела и пытаются примирить участников спора. 2 Решение комиссии оформляют протоколом, и оно обязательно к исполнению. 2
2. Привлечение посредника (ст. 403 ТК РФ). 1 Если комиссия не может найти компромиссное решение, которое устраивает и работодателя, и работников, составляют протокол разногласий. 2 Стороны конфликта решают, кто будет посредником, и могут обратиться за помощью в его поиске к органам государственной власти, в Роструд. 2 Посреднику отводится семь рабочих дней, после чего он должен или вынести решение, с которым согласятся обе стороны, или составить протокол разногласий. 2
3. Обращение в трудовой арбитраж (ст. 404 ТК РФ). 1 Если сторонам не удалось договориться о выборе посредника или же выбранный посредник не смог разрешить конфликт, дело передаётся в трудовой арбитраж. 2 Это временный орган, который создаётся в течение трёх дней с даты подписания протокола о разногласиях. 2 Основу арбитража составляют трудовые арбитры — их список обычно формируется с помощью службы по урегулированию коллективных споров. 2
4. Забастовка (ст. 409 ТК РФ). 1 Это добровольный временный отказ сотрудников работать полностью или частично, чтобы разрешить трудовой спор. 2 Сразу объявить забастовку у работников не получится, нужно пройти этапы разрешения коллективного трудового спора. 2

Все соглашения сторон, принятые при рассмотрении коллективного трудового спора, оформляются письменно и имеют обязательную силу для сторон (ст. 408 ТК РФ). 1