Как различаются меры дисциплинарного взыскания в зависимости от уровня ответственности сотрудника?

Меры дисциплинарного взыскания различаются в зависимости от уровня ответственности сотрудника по степени строгости: ru.wikipedia.org kontur.ru

1. Замечание — наименее строгая мера. ru.wikipedia.org Подходит для ситуаций, когда нарушение не влияет на рабочий процесс. allo.tochka.com Например, когда сотрудник ненадолго опоздал после обеда, нарушил дресс-код или нагрубил коллеге. allo.tochka.com
2. Выговор — средняя по жёсткости мера. allo.tochka.com Применяется, например, если сотрудник опоздал на работу на несколько часов и не смог принять клиента или отказался выполнять задание начальника, из-за чего работодатель лишился прибыли. allo.tochka.com
3. Увольнение — самая строгая мера. allo.tochka.com Для увольнения должно быть одно из оснований, указанных в ст. 81 Трудового кодекса. allo.tochka.com Например, если работник имеет уже несколько взысканий, прогулял работу, пришёл пьяный, передал третьим лицам коммерческую тайну или персональные данные другого работника, украл имущество работодателя или коллег. allo.tochka.com

При выборе дисциплинарного взыскания работодатель учитывает тяжесть совершённого нарушения, поведение работника до нарушения и его отношение к труду, а также обстоятельства нарушения. allo.tochka.com