Меры дисциплинарного взыскания различаются в зависимости от уровня ответственности сотрудника по степени строгости: 14

1. Замечание — наименее строгая мера. 1 Подходит для ситуаций, когда нарушение не влияет на рабочий процесс. 2 Например, когда сотрудник ненадолго опоздал после обеда, нарушил дресс-код или нагрубил коллеге. 2
2. Выговор — средняя по жёсткости мера. 2 Применяется, например, если сотрудник опоздал на работу на несколько часов и не смог принять клиента или отказался выполнять задание начальника, из-за чего работодатель лишился прибыли. 2
3. Увольнение — самая строгая мера. 2 Для увольнения должно быть одно из оснований, указанных в ст. 81 Трудового кодекса. 2 Например, если работник имеет уже несколько взысканий, прогулял работу, пришёл пьяный, передал третьим лицам коммерческую тайну или персональные данные другого работника, украл имущество работодателя или коллег. 2

При выборе дисциплинарного взыскания работодатель учитывает тяжесть совершённого нарушения, поведение работника до нарушения и его отношение к труду, а также обстоятельства нарушения. 2