Административные и дисциплинарные проступки в трудовых отношениях различаются по характеру правонарушений, субъектам, имеющим право налагать взыскания, кругу лиц, которые могут быть привлечены к ответственности, а также по видам применяемых мер взыскания. 4

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 25 Он посягает на внутренний трудовой распорядок организации и на отношения трудовой дисциплины. 1

Административный проступок — это административное правонарушение, то есть противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ установлена административная ответственность. 4 Например, за нарушение правил противопожарной безопасности, правил дорожного движения, правил регистрации по месту проживания и др.. 4

Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин — работник организации или государственный служащий органа власти. 7 Субъектами административного правонарушения (административной ответственности) являются как физические, так и юридические лица. 7

Дисциплинарные взыскания налагаются только тем работодателем, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях. 4 Административные взыскания вправе применять специально уполномоченные органы или лица, с которыми правонарушитель не связан трудовыми отношениями (например, государственная инспекция труда, органы полиции и др.). 4