Как различаются административные и дисциплинарные проступки в трудовых отношениях?

Административные и дисциплинарные проступки в трудовых отношениях различаются по характеру правонарушений, субъектам, имеющим право налагать взыскания, кругу лиц, которые могут быть привлечены к ответственности, а также по видам применяемых мер взыскания. xn--h1aadcj4a9b.xn--p1ai

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. base.garant.ru www.kdelo.ru Он посягает на внутренний трудовой распорядок организации и на отношения трудовой дисциплины. moluch.ru

Административный проступок — это административное правонарушение, то есть противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ установлена административная ответственность. xn--h1aadcj4a9b.xn--p1ai Например, за нарушение правил противопожарной безопасности, правил дорожного движения, правил регистрации по месту проживания и др.. xn--h1aadcj4a9b.xn--p1ai

Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин — работник организации или государственный служащий органа власти. {7-host} Субъектами административного правонарушения (административной ответственности) являются как физические, так и юридические лица. {7-host}

Дисциплинарные взыскания налагаются только тем работодателем, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях. xn--h1aadcj4a9b.xn--p1ai Административные взыскания вправе применять специально уполномоченные органы или лица, с которыми правонарушитель не связан трудовыми отношениями (например, государственная инспекция труда, органы полиции и др.). xn--h1aadcj4a9b.xn--p1ai