Как рассчитывается срок увольнения при нарушении трудового договора работодателем?

Возможно, имелись в виду сроки применения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, при нарушении работником трудовых обязанностей. 35

Согласно ч. 3 и ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание можно применить не позднее: 5

• 6 месяцев со дня совершения проступка. 5 Срок исчисляется не со дня обнаружения проступка, а со дня его совершения. 5
• 2 лет со дня совершения проступка, если он был выявлен в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. 5
• 3 лет со дня совершения проступка, если взыскание наложено за несоблюдение ограничений и запретов или неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции. 5

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 3

При расчёте срока важно учитывать некоторые нюансы: 5

• Днём обнаружения проступка считается день, когда лицу, которому по работе или службе подчинён работник, стало известно о совершении проступка. 35
• В срок не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности. 35
• К отпускам, которые прерывают течение месячного срока, относятся все отпуска, предоставляемые работодателем (в том числе основные ежегодные, дополнительные отпуска, отпуска в связи с обучением, отпуска без сохранения заработной платы). 5

Если срок привлечения к дисциплинарной ответственности не был соблюден, суд может признать такое увольнение незаконным. 5