Минимальный размер надбавки за вредные условия труда составляет 4% от оклада или тарифной ставки работника (ст. 147 ТК РФ). 3

Фактический размер доплаты работодатель закрепляет в коллективном договоре, локальном акте, в трудовом договоре. 3 Если в организации имеется профсоюзный орган, его согласие также необходимо. 3

Пример расчёта: 3

Сотрудница Прекрасная Е. Ю. трудится на заводе маляром 4 разряда с окладом 35 000 руб. По оценке СОУТ её рабочему месту присвоен подкласс 3.2. 3 Коллективным договором установлена доплата за вредность в размере 8% от оклада. 3

Ежемесячно бухгалтер завода рассчитывает доплату за вредность маляру Прекрасной Е. Ю. по формуле: 35 000 руб. х 8% = 2 800 руб.< 3/p>

Зарплата с учётом доплаты: 35 000 руб. + 2 800 руб. = 37 800 руб.< 3/p>

Удержан НДФЛ: 37 800 руб. х 13% = 4 917 руб.< 3/p>

Зарплата к выдаче: 37 800 руб. — 4 914 руб. = 32 886 руб.< 3/p>

Если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент. 5