Для расчёта основного отпуска работнику пропорционально отработанному времени можно воспользоваться формулой: общая продолжительность отпуска / 12 месяцев × число месяцев рабочего стажа = количество отпускных дней. 1
Количество полных отработанных месяцев определяют по количеству отработанных в этих месяцах дней. 3 Если сотрудник отработал половину месяца и более, тогда этот месяц нужно принять за полный. 3 Если он отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывают совсем. 3
Если в результате расчёта получилось дробное число (например, 19,5 дней), его можно округлить до большего числа или же присоединить остаток к будущему отпуску. 4 Округлять надо не по правилам арифметики, а в пользу работника. 4
Следует учитывать, что Трудовой кодекс не предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени. 2 Однако по соглашению между работником и работодателем отпуск можно разделить на части, в том числе пропорционально отработанному времени. 23 При этом одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. 2