Для расчёта компенсации при увольнении, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребёнком и работала, нужно учитывать следующие особенности: 2

1. Если весь расчётный период сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребёнком и не работала, то средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной ей за предшествующий период, равный расчётному. 2
2. Если во время отпуска по уходу за ребёнком сотрудница работала неполное рабочее время, то период работы и оплата труда учитываются при расчёте среднего заработка. 2

Для определения среднего дневного заработка нужно: 1

• Если расчётный период сотрудница отработала полностью, то сумму фактически начисленной за расчётный период заработной платы делят на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 1
• Если расчётный период отработан не полностью, то сумму заработка, начисленного за расчётный период, делят на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полностью отработанных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. 3

Для расчёта количества дней неиспользованного отпуска нужно знать стаж работника, дающий право на ежегодный отпуск, и количество фактически использованных календарных дней отпуска. 1

Для точного расчёта компенсации можно воспользоваться онлайн-калькуляторами, например, на сайте kontur.ru. 4