Как работодатели могут вовлекать сотрудников в процесс управления охраной труда?

Несколько способов, как работодатели могут вовлекать сотрудников в процесс управления охраной труда:

• Поддерживать личный пример руководства. dagmintrud.ru Если руководители строго соблюдают правила охраны труда сами, это мотивирует сотрудников следовать их примеру. dagmintrud.ru
• Разработать понятные инструкции. dagmintrud.ru Сложные или запутанные требования отпугивают. dagmintrud.ru Инструкции должны быть простыми, доступными и наглядными, а также содержать законные требования. dagmintrud.ru
• Создать систему обратной связи. dagmintrud.ru Сотрудники должны знать, что их мнение ценят. dagmintrud.ru Поощрять сообщения о потенциальных рисках. dagmintrud.ru Использовать все методы коммуникации, используемые в организации: форму на сайте, каналы в социальных сетях, телефоны горячей линии и другие. dagmintrud.ru
• Привлекать сотрудников к улучшению процессов. waveservice.ru Например, к участию в комиссиях, проверках, обсуждении и решении вопросов по охране труда. waveservice.ru Также можно привлекать работников к разработке и обновлению нормативных документов. waveservice.ru
• Использовать психологическую мотивацию. dagmintrud.ru Например, признавать заслуги сотрудников, соблюдающих правила, на собраниях или в корпоративных СМИ. dagmintrud.ru Формировать чувство значимости, подчёркивая, что соблюдение требований охраны труда помогает не только сотруднику, но и всему коллективу. dagmintrud.ru
• Использовать материальную мотивацию. dagmintrud.ru Например, вводить премии для отделов или отдельных сотрудников, которые демонстрируют высокий уровень дисциплины, проявляют инициативу в сфере охраны труда или помогают снизить профессиональные риски. dagmintrud.ru

Важно сочетать материальные и нематериальные методы, внедрять культуру безопасности и активно вовлекать персонал. dagmintrud.ru