На предприятиях непрерывного цикла работодатели могут компенсировать сокращённый рабочий день следующим образом:

• Предоставить дополнительное время отдыха вместо излишне отработанного часа. 13
• С согласия работника не предоставлять дополнительное время отдыха, а произвести оплату отработанного часа по нормам, установленным для сверхурочной работы. 13

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 1

Также работодатель может оплатить сокращённые часы как время простоя по независящим от сторон обстоятельствам (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). 4 То есть в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. 4

Порядок расчёта оплаты работодатель может закрепить в положении об оплате труда. 2