Как работодатели могут компенсировать работникам условия труда, которые не соответствуют оптимальным?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели могут компенсировать работникам условия труда, которые не соответствуют оптимальным, с помощью различных льгот и компенсаций. www.snta.ru its.1c.ru Некоторые из них:

• Повышенная оплата труда. its.1c.ru Работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда, устанавливается доплата. its.1c.ru Её размер определяется на основании результатов специальной оценки условий труда. its.1c.ru
• Сокращённая продолжительность рабочего времени. www.snta.ru www.klerk.ru Для сотрудников, занятых на вредном производстве, она составляет не более 36 часов в неделю. school.kontur.ru www.snta.ru С письменного согласия работника и прописанного в трудовом договоре, рабочее время может быть увеличено до 40 часов в неделю, но при этом сотруднику полагается денежная компенсация. www.snta.ru
• Дополнительный оплачиваемый отпуск. www.snta.ru Работники предприятий с вредными и опасными условиями труда имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, его максимальная продолжительность не превышает 7 дней. www.snta.ru По письменному соглашению работодателя с работником отпуск можно заменить денежной компенсацией. www.snta.ru
• Выдача лечебно-профилактического питания. www.snta.ru Например, работникам вредного производства выдают молоко из расчёта 500 мл за смену. www.snta.ru Выдача молока может быть заменена денежной компенсацией. www.snta.ru
• Обеспечение средствами индивидуальной защиты. glavkniga.ru its.1c.ru Работникам бесплатно по нормам выдаются спецодежда, спецобувь, смывающие и обезвреживающие средства. glavkniga.ru
• Медосмотры. glavkniga.ru its.1c.ru Сотрудники, принимаемые на работу во вредных условиях труда, проходят обязательные медосмотры. its.1c.ru

Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации, положенные работнику, отражаются в трудовом договоре. its.1c.ru