Как работодатели могут компенсировать работникам условия труда, которые не соответствуют оптимальным?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели могут компенсировать работникам условия труда, которые не соответствуют оптимальным, с помощью различных льгот и компенсаций. 34 Некоторые из них:

• Повышенная оплата труда. 4 Работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда, устанавливается доплата. 4 Её размер определяется на основании результатов специальной оценки условий труда. 4
• Сокращённая продолжительность рабочего времени. 35 Для сотрудников, занятых на вредном производстве, она составляет не более 36 часов в неделю. 23 С письменного согласия работника и прописанного в трудовом договоре, рабочее время может быть увеличено до 40 часов в неделю, но при этом сотруднику полагается денежная компенсация. 3
• Дополнительный оплачиваемый отпуск. 3 Работники предприятий с вредными и опасными условиями труда имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, его максимальная продолжительность не превышает 7 дней. 3 По письменному соглашению работодателя с работником отпуск можно заменить денежной компенсацией. 3
• Выдача лечебно-профилактического питания. 3 Например, работникам вредного производства выдают молоко из расчёта 500 мл за смену. 3 Выдача молока может быть заменена денежной компенсацией. 3
• Обеспечение средствами индивидуальной защиты. 14 Работникам бесплатно по нормам выдаются спецодежда, спецобувь, смывающие и обезвреживающие средства. 1
• Медосмотры. 14 Сотрудники, принимаемые на работу во вредных условиях труда, проходят обязательные медосмотры. 4

Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации, положенные работнику, отражаются в трудовом договоре. 4