Как работодатели должны учитывать религиозные праздники при организации труда?

Согласно Федеральному закону от 26 сентября 1997 года №125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях», органы государственной власти РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими праздничными днями на соответствующих территориях по просьбам религиозных организаций. www.kdelo.ru rostrud.gov.ru

Если религиозный праздник объявлен выходным, работодатель обязан предоставить сотрудникам отдых. epp.genproc.gov.ru Принудительное привлечение к исполнению трудовых обязанностей возможно только при наличии исключительных обстоятельств (ст. 113 Трудового кодекса РФ). epp.genproc.gov.ru

Предпраздничный день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ). epp.genproc.gov.ru Эта норма действует только в отдельных регионах РФ, не по всей стране. epp.genproc.gov.ru

Работодатель не имеет права по своей инициативе переносить праздничные дни на другой день, так как это установлено нормативным актом конкретного региона. www.kdelo.ru