В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. 13

Акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи. 14

В случаях, предусмотренных соглашениями или коллективным договором, работодатель издает акты с учётом мнения представителей работников: 13

1. Представляет проект акта и обоснование по нему представителям работников. 13 При наличии нескольких представителей работников ими создаётся единый представительный орган для учёта мнения по актам работодателя, численный состав которого пропорционален численности представляемых ими работников. 13
2. Проект акта обсуждается представителями работников не более пяти рабочих дней со дня его представления. 13 В случае непредоставления представителями работников решения в сроки, установленные кодексом, работодатель вправе принять акт без учёта мнения. 13
3. Решения представителей работников оформляются протоколом, в котором указывается согласие (несогласие) с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения. 13

Если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд. 13