Как работодатель может защитить себя от неправомерных действий сотрудников?

Чтобы защитить себя от неправомерных действий сотрудников, работодателю рекомендуется:

• Составить юридически грамотный трудовой договор и должностную инструкцию. www.advokat-demyanchuk.ru В них нужно чётко определить обязанности работника. www.advokat-demyanchuk.ru
• Проводить оценку соискателя при приёме его на работу. www.kdelo.ru Это поможет определить риск возникновения злоупотреблений со стороны работника. www.kdelo.ru
• Ознакомить сотрудника под роспись с приказом о приёме на работу и должностной инструкцией. www.advokat-demyanchuk.ru
• Если позволяют должностные обязанности, заключить с работником договор об индивидуальной трудовой ответственности в отношении введённого ему работодателем имущества. www.advokat-demyanchuk.ru
• Заключить с работником договор о неразглашении коммерческой тайны, которая может стать ему известной в процессе выполнения своих трудовых обязанностей. www.advokat-demyanchuk.ru Договор должен содержать конкретный перечень информации, являющейся коммерческой тайной, а также размер ответственности работника в случае её разглашения. www.advokat-demyanchuk.ru
• В случае выявления правонарушения принять незамедлительные меры по проверке обстоятельств его совершения, получения доказательств вины работника, размера причиненного им вреда. www.advokat-demyanchuk.ru
• После сбора всех необходимых доказательств вины работника в установленном ТК РФ порядке привлечь его к дисциплинарной или материальной ответственности, а при необходимости — обратиться в суд или правоохранительные органы. www.advokat-demyanchuk.ru

Для получения квалифицированной юридической помощи работодателю рекомендуется обратиться к специалисту. www.advokat-demyanchuk.ru