Чтобы защитить себя от неправомерных действий сотрудников, работодателю рекомендуется:

• Составить юридически грамотный трудовой договор и должностную инструкцию. 3 В них нужно чётко определить обязанности работника. 3
• Проводить оценку соискателя при приёме его на работу. 5 Это поможет определить риск возникновения злоупотреблений со стороны работника. 5
• Ознакомить сотрудника под роспись с приказом о приёме на работу и должностной инструкцией. 3
• Если позволяют должностные обязанности, заключить с работником договор об индивидуальной трудовой ответственности в отношении введённого ему работодателем имущества. 3
• Заключить с работником договор о неразглашении коммерческой тайны, которая может стать ему известной в процессе выполнения своих трудовых обязанностей. 3 Договор должен содержать конкретный перечень информации, являющейся коммерческой тайной, а также размер ответственности работника в случае её разглашения. 3
• В случае выявления правонарушения принять незамедлительные меры по проверке обстоятельств его совершения, получения доказательств вины работника, размера причиненного им вреда. 3
• После сбора всех необходимых доказательств вины работника в установленном ТК РФ порядке привлечь его к дисциплинарной или материальной ответственности, а при необходимости — обратиться в суд или правоохранительные органы. 3

Для получения квалифицированной юридической помощи работодателю рекомендуется обратиться к специалисту. 3