Как работодатель может обосновать необходимость применения специальных средств индивидуальной защиты?

Согласно приказу Минтруда России от 29.10.2021 №766н, работодатель может обосновать необходимость применения средств индивидуальной защиты (СИЗ) на основе результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР). ohranatruda.ru sudact.ru

Некоторые факторы, которые учитываются при определении потребности в СИЗ:

• перечень и уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников; www.kdelo.ru ohranatruda.ru
• количество сотрудников на рабочих местах; www.kdelo.ru ohranatruda.ru
• организация мероприятий по уходу; www.kdelo.ru ohranatruda.ru
• иные факторы, которые, по мнению работодателя, влияют на уровень потребности в СИЗ. www.kdelo.ru

Трудовой кодекс РФ предписывает использовать СИЗ в случае вредных и опасных условий труда, особых температурных условий, работ, связанных с загрязнениями. www.kdelo.ru

Кроме того, работодатель может самостоятельно определить категории работников, которым нужно выдать СИЗ. www.kdelo.ru

Использование СИЗ позволяет избежать травм или снизить их последствия. beltrud.ru