Работодатель может компенсировать тяжёлые условия труда во время перерывов следующим образом:

• Предоставлять дополнительные перерывы с учётом специфики работы. 3 Количество и продолжительность таких перерывов закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка. 3 Например, дополнительный перерыв положен сотрудникам, работающим в холодное время года на улице или в помещениях без отопления, а также выполняющим тяжёлую физическую работу. 2
• Обеспечивать возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, если по условиям производства предоставить перерыв для отдыха и питания невозможно. 3 Перечень таких работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 3

Кроме того, работодатель может повышать оплату труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 45 Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 45