Чтобы доказать совершение работником дисциплинарного проступка, работодатель может использовать документальные доказательства. 14 В зависимости от характера нарушения, факт проступка может быть оформлен, например, такими документами: 1

• Докладная записка. 1 Например, при невыполнении работником поставленной задачи или при использовании ресурсов работодателя в личных целях. 1
• Акт. 14 Например, при отсутствии на рабочем месте или при отказе от прохождения медицинского обследования. 1
• Решение комиссии. 1 Например, по результатам расследования факта нанесения ущерба работодателю или факта разглашения конфиденциальной информации. 1

Также для подтверждения проступка можно использовать другие доказательства, например, свидетельские показания, данные специальных программных средств, аудио- и видеозаписи. 4

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). 15 Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт. 15

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо, чтобы обязанности, которые он не исполнил или исполнил ненадлежащим образом, были действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. (ст. 56 ТК РФ). 2