Как работодатель должен фиксировать результаты обучения сотрудников по охране труда?

Результаты обучения сотрудников по охране труда работодатель фиксирует в протоколе проверки знаний. www.kiout.ru www.kdelo.ru В нём указывают, в частности: www.kiout.ru

• полное наименование организации, проводившей обучение; www.kiout.ru
• дату и номер приказа о создании комиссии по проверке знания требований охраны труда и сведения о лицах, входящих в её состав; www.kiout.ru
• наименование и продолжительность программы обучения по охране труда; www.kiout.ru
• сведения о работнике, прошедшего проверку знания требований охраны труда; www.kiout.ru
• результат и дату проверки знания; www.kiout.ru
• регистрационный номер записи в реестре обученных по охране труда лиц; www.kiout.ru
• подпись работника, прошедшего проверку знания требований охраны труда. www.kiout.ru

Протокол можно оформить на бумажном носителе или в электронном виде. www.kdelo.ru Если документ составляют на бумаге, то в двух экземплярах. www.kdelo.ru Подписи членов комиссии и работников должны стоять в обоих экземплярах. www.kdelo.ru Если протокол ведут в электронном виде, работники и члены комиссии заверяют его своими квалифицированными электронными подписями. www.kdelo.ru

Для учёта и регистрации протоколов проверки знаний по охране труда ведут отдельный журнал. www.kdelo.ru Работодатель вправе разработать форму такого журнала сам. www.kdelo.ru

Информацию о результатах обучения работодатель передаёт в реестр обученных лиц, который ведёт Минтруд России. www.buhgalteria.ru its.1c.ru В реестр вносят данные работников (фамилии, имена и отчества, СНИЛСы, профессии или должности), наименование программы, в рамках которой проводилось обучение, дату проверки знаний и результат, а также номер протокола. www.buhgalteria.ru